Witam, mam dylemat, proszę o pomoc w rozwiązaniu.
Po wielu latach pracy w dużej korporacji na wysokim stanowisku, z powodu
zmęczenia materiału rzuciłam w diabły tę robotę, za porozumieniem stron
oczywiście. Nie miałam kontraktu typu menadżerskiego, nie mam żadnych
ograniczeń w dalszym zatrudnieniu. Była to moja jedyna praca w dość długiej
karierze zawodowej.
Chcę i jest realna możliwość zatrudnienia się w sporej firmie na bardzo
kiepskim stanowisku, na czas określony. Potrzebuję takiego czasu by się po
poprzedniej robocie zreanimować. Jednak wykazanie w Kwestionariuszu osobowym,
który dostałam do wypełnienia (zamiast CV) firmy i stanowiska jakie
zajmowałam, to strzelenie sobie w stopę. Nie przyjmą mnie na pewno, mało tego
w moim byłym światku zawodowym wzbudzi to niepotrzebną mi sensację, a
rozniesie się to bez wątpliwości. W kwestionariuszu wymagają podania okresów
zatrudnienia, adresu i nazwy firmy, stanowiska, nie ma tam zapisu o
jakiejkolwiek odpowiedzialności za podane dane. Co do stanowiska, mogę
zmiękczyć jego wymowę, podanie okresu zatrudnienia to żaden problem, ale
podanie nazwy firmy ich do mnie źle nastawi, wiem na 100%. Co ja mogę napisać,
aby ich do siebie nie zniechęcić i nie ściągnąć przy tym na siebie kłopotów
natury prawnej? Jest jakieś wyjście z takiej sytuacji?
> W kwestionariuszu wymagają podania okresów
> zatrudnienia, adresu i nazwy firmy, stanowiska, nie ma tam zapisu o
> jakiejkolwiek odpowiedzialności za podane dane.
Pytanie brzmi: czy rozpoczęcie od kłamstwa będzie mile widziane...
> Co do stanowiska, mogę
> zmiękczyć jego wymowę, podanie okresu zatrudnienia to żaden problem, ale
> podanie nazwy firmy ich do mnie źle nastawi, wiem na 100%.
Cóż - to efekt twego wcześniejszego wyboru.
Życie jes ttakie, że czasem trzeba ponosić konsekwencje swoich czynów.
> Co ja mogę napisać,
> aby ich do siebie nie zniechęcić
Coś, co ich nie zniechęci.
Twierdzisz, że wiesz co ich odrzuci - my nie.
> i nie ściągnąć przy tym na siebie kłopotów
> natury prawnej?
Prawne kłopoty zaczynają się dopiero przy podpisywaniu takiego papierka
z tekstem: ~"świadom odpowiedzianości karnej..."
:-)
> Jest jakieś wyjście z takiej sytuacji?
Z pewnością kilka.
- zmienić firmę
- okłamać pracodawcę
- nie pracować...
> Jednak wykazanie w Kwestionariuszu osobowym,
> który dostałam do wypełnienia (zamiast CV) firmy i stanowiska jakie
> zajmowałam, to strzelenie sobie w stopę. Nie przyjmą mnie na pewno
Czyli po sprawie, skoro wiesz na 100%, że posady nie dostaniesz.
Problem rozwiązany.
> , mało tego
> w moim byłym światku zawodowym wzbudzi to niepotrzebną mi sensację, a
> rozniesie się to bez wątpliwości.
Czyli będziesz wracać do szczurowiska? Tzn. korporacji? W takim razie
masz do wyboru pozostanie na bezrobociu lub zmiana pracodawcy.
(kiedyś pewna znajoma - świadoma, że w jej wieku z etatem będą problemy
- "pomyliła się" przy wpisywaniu daty urodzenia i pominęła zbędne
informacje o szkołach i pierwszej pracy. po otrzymaniu posady przyznała
się w kadrach, że: "cholera, to jakiś czeski błąd z tą datą! dziękuję,
że pani mi zwróciła uwagę", a pracodawca przyjął gentelmańsko takie
wyjaśnienie...)
W kwestionariuszu wymagają podania okresów
zatrudnienia, adresu i nazwy firmy, stanowiska, nie ma tam zapisu o
jakiejkolwiek odpowiedzialności za podane dane. Co do stanowiska, mogę
zmiękczyć jego wymowę, podanie okresu zatrudnienia to żaden problem, ale
podanie nazwy firmy ich do mnie źle nastawi, wiem na 100%. Co ja mogę
napisać,
aby ich do siebie nie zniechęcić i nie ściągnąć przy tym na siebie kłopotów
natury prawnej? Jest jakieś wyjście z takiej sytuacji?
może postaraj się ominąć ten kwestionariusz....chociaż zasadność średnia -
przeca musisz im dać poprzednie świadectwo pracy gdzie to wszystko będzie
wymienione....Z dwojga złego poprostu nie aplikowałbym do tej firmy.
Użytkownik napisał w wiadomości
news:jfbvlb$f29$1@inews.gazeta.pl...
> Witam, mam dylemat, proszę o pomoc w rozwiązaniu.
> Po wielu latach pracy w dużej korporacji na wysokim
ciach
Ja mam jeszcze gorzej. Przez ostatnie pare lat pracowalem w korporacji jako
kierownik działu. teraz mam juz dosyc tej ciaglej nerwowki, zeby sie
utrzymac nie potrzeba mi 4 tys zl, wole zycie na nizszym standardzie za 2
tys, za to w spokoju, pracujac 8 godzin dziennie, nie muszac myslec ciagle o
robocie. Do tego na moje nieszczescie mam wyzsze wyksztalcenie. Podsumowujac
przerost wyksztalcenia i doswiadczenia w stosunku do stanowisk na jakie
aplikuje. Tak jak dane o wyksztalcenu moge pominac i wpisac np: "zawodowe",
tak doswiadczenia zawodowego juz nie da sie pominac. Nietrudno odgadnac, ze
od ponad pol roku, odkad szukam pracy mialem moze z 2 rozmowy z negatywnym
efektem i bardzo malo odpowiedzi. To jest dopiero dramat. Chyba zainwestuje
w tzw: "profesjonalne CV". Jak myslicie ? Warto inwestowac w to kase ?
W dniu 2012-01-21 18:48, andrzej21 pisze:
> U?ytkownik napisa? w wiadomo?ci
> news:jfbvlb$f29$1@inews.gazeta.pl...
>> Witam, mam dylemat, prosz? o pomoc w rozwi?zaniu.
>> Po wielu latach pracy w du?ej korporacji na wysokim
> ciach
>
> Ja mam jeszcze gorzej. Przez ostatnie pare lat pracowalem w korporacji jako
> kierownik dzia?u. teraz mam juz dosyc tej ciaglej nerwowki, zeby sie
> utrzymac nie potrzeba mi 4 tys zl, wole zycie na nizszym standardzie za 2
> tys, za to w spokoju, pracujac 8 godzin dziennie, nie muszac myslec ciagle o
> robocie.
Przypadek z mojej rodziny. Kierownik działu 15tyś/miesiąc, premia roczna
do 200tyś zł. Zrezygnował z tego, też miał dosyć nerwówki. Teraz jest
szeregowym pracownikiem ok. 8tyś zł brutto / miesiąc.
Wawa.
Piszę o tym, bo kierownik działu, ciagla nerwowka i 4tyś zł wyglada
dziwnie.
Dnia Sun, 22 Jan 2012 18:04:44 +0100, Piotr wklepał(-a):
>Przypadek z mojej rodziny. Kierownik działu 15tyś/miesiąc, premia roczna
>do 200tyś zł. Zrezygnował z tego, też miał dosyć nerwówki. Teraz jest
>szeregowym pracownikiem ok. 8tyś zł brutto / miesiąc.
>Wawa.
>
>Piszę o tym, bo kierownik działu, ciagla nerwowka i 4tyś zł wyglada
>dziwnie.
Halo, nie w każdej branży "szeregowy pracownik" zarabia 8 tys. Właściwie w mało
której. Chyba, że mówimy o szeregowym członku zarządu firmy. ;)
Różnice między branżami naprawdę są duże, podobnie jak między centralami firm a
oddziałami (szczególnie gdy większość istotnych stanowisk skupia się w
centrali).
Gdzie szukac osob do wspolpracy? Jestem dobrym specjalistą informatykiem, mam firmę która jakoś tam działa,
poszukuję kogoś do współpracy kto mógłby zająć się sprawami organizacyjnymi,
mógłby generować dokumenty, prowadzić rozmowy ogólnie rzecz ujmując zająłby
się marketingiem. Gdzie ...
zatrudnienie a ciaza witam,
jakie prawa przysluguja kobiecie, ktora bedac zatrudniona na okres warunkowy
(3 miesiace) zajdzie w ciaze? czy pracodawca moze ja zwolnic? czy ZUS
wyplaca jakis ekwiwalent pensji do momentu porodu? jak to zwykle wyglada?
...
Microsoft Navision dofinansowane z UE - brakuje jeszcze 4 ,osob na Szkolenia z Microsoft Navision dofinansowane z UE - brakuje jeszcze 4
osob na kazde!
szukam osob na nastepujace szkolenia:
1. EFS/MS-8360+MS-8361+MS-8389+MS-8387 Navision Produkcja - łaczny koszt
za male przedsiebiorstwa 100 pln za duze okolo 30...
Zlece obsluge firmy 3-6 osob. (HR/payroll/ksiegowosc/podatki) - cala Polska Witam,
szukam osobe albo mala firme do zalozenia firmy i obslugi nastepujacego
przedwsiewziecia:
Jestesmy miedzynarodowa firma ubezpieczeniowa z siedziba w Unii Europejskiej
nalezaca do duzej grupy ubezpieczeniowej.
W chwili obecnej poszukujemy pro...
zatrudnienie / kontrakt W temacie zawieruchy wokół kontraktów menadżerskich chciałbym zapytać o
kilka podstaw. Akurat potencjalny pracodawca pyta mnie co wybieram, a że
prowadzę od 2 lat działalność w tej branży...
1) Rozumiem że benefitem jest mój liniowy 19% i składka z...
Zatrudnienie na umowę o pracę razem z Witam
Niektóre firmy chcąc zredukować koszty zatrudniają pracownika na małą
część etatu (np. 1/3) i jednocześnie podpisują z nim umowę o dzieło na
wyższą kwotę.
Zastanawiam się jak bardzo wpływa to na zdolność kredytową takiej osoby
(głównie pod ...
Zatrudnienie "na" DG Witajcie
Ostatnio zrobil mi sie metlik w glowie na temat zatrudnienia na DG.
Prowadze wlasna jednoosobowa firme, chce sie zatrudnic na etat, tak, zeby
wszystko przechodzilo przez moja firme. Tj. ja place skladki ZUS, place
podatki, itd.
Jak to sie ...
zatrudnienie bogatego :) Czy zatrudnilibyscie czlowieka, powiedzmy na sredni szczebel biurowy czy nawet
na stanowisko niskiego programisty czy admina spelniającego wszystkie wymagania
wiedzac ze ma na koncie powiedzmy milion legalnych euro?
Oczywiscie pytanie o ta sprawe na ...
Wniosek o zatrudnienie Witam
W jednej ofercie pracy wśród wymaganych do złożenia dokumentów znajduje się
1. oferta z wnioskiem o zatrudnienie;
co to znaczy, o co im chodzi?
Zator
...
